可是现在的很多工作，强度其实没有那么高，五天八小时更多是遵循一个惯例。

　　于是就开始卷员工，卷工作强度。

　　企业和企业之间内卷，行业和行业内卷，甚至国与国开卷。

　　再有就是一些行业确实有加班的刚需，比如说餐饮、服务业之类的。

　　艾丽娅之所以有底气加钱，是因为她赚得太轻松了，产品附加值太高。

　　很多制造业的产出产品，附加值不高，没有品牌溢价，卖不上价，赚取的利润极低。

　　这就导致了只有压缩人工成本，增加产量，薄利多销，才能跟着混口饭吃。

　　艾丽娅不同，她现在是抢钱。

　　说句不好听的，现在甚至是未来，她都是行业之间利润攫取的最大头。

　　这尼玛还不给员工加钱，合理吗？

　　艾丽娅说我在等利润到账，你们™在等什么？等良心发现？

　　而且她还会在整合产业链之后，慢慢把高端化品牌化的高附加值产业进行下放。

　　目前跟着吃肉的最典型的例子，就是郭老板的代工厂和爱丽来商超。

　　郭老板的出货不是最快的，但是很稳，品控也很到位，因为有艾丽娅的订单兜底。

　　她这边少赚一个点，就足够郭老板把手底下的生产线丝滑转动到宇宙尽头。

　　爱丽来商超的价格也不是最低的，甚至可以说在行业里还有点偏高。

　　但是服务好，态度端正，最重要的是产品质量有保障，原产地直采了解一下？

　　建设农业直采基地的成本没分摊进去，因为艾丽娅有其他产业摊平这方面的支出。

　　可就算是这样，艾丽娅也明确告诉商超连锁，售价方面该加钱就加钱。

　　只要把合理的加价说清楚，消费者自己会选择，也可以理解。

　　去骗去偷袭，无形的成本摊平到产品质量里，那才是真正的坑蒙拐骗。

　　骗得了一次两次，人家傻子吗还继续当回头客？

　　更重要的是东西要没问题，服务也要到位，真诚才是最大的武器。

　　在知道自己员工开始消费自家产品，艾丽娅更怕他们不好好搞这些事情了，提心吊胆的。

　　不然坑到自己的员工头上，他们想要造自己的反可太简单不过……

　　万一我的员工在商超里买东西吃出了问题，要找人报复，那最后数一圈不还是我最显眼？

　　不想被挂路灯的艾丽娅打了个哆嗦，心说在这方面还是共轭父子吧。

　　在集团运营的时候，我艾某人忝为大爹。

　　在员工消费的时候，消费者才是敬爱的衣食父母。

　　嗯，很好，要稳住这种初心不动摇……

　　“那个，由美子啊。”

　　“大小姐？”

　　“你觉得四天工作制，在这边有推广的可能吗？”

　　艾丽娅得找个试验区，她准备在两个地方同步开始试验。

　　第一自然是能够直接管理的集团本部，在那边选几个部门出来试试。

　　第二是重樱这边，毕竟本子

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