更清楚一点。

　　“各位经理，谢谢你们对任氏企业、对超凡我的理解和体谅。但是我想重申一下，任氏企业这次招聘人才并不是想简单地替换掉诸位，而是会将新进人才和诸位经理放在同一起跑线上，创造一个‘庸者下、平者让、能者上’的良好竞争氛围。”任超凡向大家说道。

　　他含蓄地批评道：“我想各位经理既然能在任氏企业呆够九个多月，说明你们的能力已经得到企业的充分认可，所以即使来了新的人才，你们也不要妄自菲薄，认为自己一定比不上他们。这样未战先败的态度既不符合任氏企业的作风，也不是诸位经理的一贯风格！”

　　任超凡继续给手下的经理打气：“不错，正如林经理所说，任氏企业成长的太过于迅猛，出乎了包括我在内的所有人的意料，所以我们的能力暂时有点跟不上企业的发展了，但是我相信这只是暂时的问题，只是在企业发展和个人能力发展之间的一个错位的阵痛时期，只要给在座诸位经理以充分的时间，各位经理一定能将自身的能力提高到跟管理任氏企业相匹配的地步。所以即使将来在竞争中诸位败给了新进人员，任氏企业也不会轻易放弃你们。相反，任氏企业会给你们提供一个再学习再提高的过程，出资送你们到国内著名大学，甚至是国外著名的大学去培训。等你们完成培训归来，到时候愿意不愿意再为任氏企业服务你们自由选择。”

　　“当然，不愿意去参加培训的人也有其他机会。比如任氏企业现在已经涉足了陶瓷行业、采矿行业，将来会涉足更多的行业。那么任氏企业将会成立一个集团公司，集团公司下面会设立非常多的子公司。假如你们的能力不适合在集团公司独当一面，那么你们可以到下面的子公司发挥你们的聪明才智啊，而且我向你们保证，你们的待遇绝对不会下降的。所以只要各位在今后的工作中不犯下原则性错误，任氏企业永远会为你们保留一个合适的位置的。”

　　任超凡的话音刚落，各部门经理们立刻报以热烈的掌声。那掌声响亮程度是前所未有的，连小会议室外边的公司员工都听得清清楚楚的。要知道，这可是他们第一次清楚的听到会议室内有掌声传出啊。于是他们就纷纷私下议论，莫非是任总又打算给公司员工发奖金了，所以经理们才这么激动？不可能啊，前两天每人刚发了一万块钱，没理由这么快就又发一次吧？总之，这掌声将外边员工撩的心中奇痒难忍，惹起了诸般猜测。

　　接着任超凡又和经理们讨论了一下任超凡招聘计划。在任超凡的计划中，除了经营管理型人才外还需要招聘一些技术研究型人才。这些技术人才任超凡主要是用来研究冰魄的特性的。因为到目前

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