3)157培养嫡系人才_重生之第一秘书
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  有理论依据还不够,还要加以培训,这些人能不能顺利毕业,还不好说。但是不管怎么说,已经有了个良好的开端。

  试卷是贺朝阳出的,通过考试的这些人无形中已经与贺朝阳有了一定的联系,等到他们通过培训走上新的工作岗位,身上也会被打上贺派的标签。

  “这是要培养自己的人啊!”6建看到考试结果,满脸阴郁。

  不由得他不郁闷,考试结束后,考卷内容随即公开。

  这些题,不仅是考理论常识,更多的是论述,比如说某地的现状如何,请根据实际情况制定一份展计划。

  更又如,某地生干群冲突,要如何制止如何善后等等。

  当官不是学理论那么简单,官场上的斗争从来都是看不见硝烟的。这批人虽然是下放到基层的,但是一旦被划为贺派的人,假以时日,也绝对是一只不容小觑的力量。

  更糟糕的是,现在没有有效的办法制止。

  6建这边一筹莫展,陈松德却松了口气。

  贺朝阳一上任就来了这么个大动作,有没有立起威信不说,至少已经给天南的基层干部指了条明路。

  跟着贺书记有前程,大家都要努力了!

  陈松德虽然眼热,但是也知道这事贺朝阳做得,自己却做不得,只能咬着牙认了。这一次考试过后,贺朝阳对天南的基层或中层干部摸了个底,一番大动作之后,想来贺书记会消停一段时间。

  可是陈部长这口气无疑松得太早了些,以贺书记不按牌理出牌的个性,他不会这么快收手的。

  在第一批干部培训结束之后,贺朝阳出席结业典礼,与干部们进行了面对面的交流。

  这一次谈话给很多人留下了深刻的印象,贺书记没有说什么官话套话,而是就天南农村地区的现状给他们做了具体的分析,让他们根据当地的实际情况作出有效的展预案来。

  最后,贺朝阳代表市委对他们的下乡之行寄予了深切的希望。

  在座的干部多有动容,虽然他们参加考试的目的各不相同,但是经过一个来月的密集培训,再多的私心也被洗脑的差不多了。

  当然了,激励只是一时的,日后还要回到繁琐的日常工作上来,但是这个底子打下去,总能给人以警醒。再说贺朝阳也不是吃素的,干部下乡的计划一出台,考核制度也紧跟着出炉了。

  有权力就要有监督,贺书记对此一点都不含糊。

  不管各方持什么看法,第一批干部正式下放了出去。

  他们能不能同当地干部处好关系,能不能将所学应用到实际工作当中,能不能实现贺朝阳的期望,现在还很难说。

  但是不管怎么说,第一步已经迈出去了。

  “现在,那位要消停了吧?”李端和又和陈松德品起了茶。

  “谁知道呢,到底年轻,精力旺盛。”陈部长似有微词。

  李端和笑了,指了指6建办公室的方向,低声道:“那边能任由这位新书记做大?”

  陈松德轻哼一声,“之前争书记他就没争下来,这一次搞的干部下乡他也没插上手,我看要想在贺书记面前讨得便宜,他还差了些火候。”

  “还是有的斗啊!”6建可不会善罢甘休的。

  陈松德没应声,却在心里开始计量是不是要向贺朝阳靠拢了。

  两个人心思各异,一边盘算未来的政治前途,一边计较能在争斗中获取的政治利益。

  只是,遇上贺朝阳也算他们政治生涯中的一道关卡,因为贺书记又要出招了。

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