第146章第一百六十四—六十五章：芯片厂是哲库芯片矩阵的核心部分！（第二，三章）

　　就在余州形成具体决议的时候，盛淮南也没有闲着，他在陈媛的组织下，准备与新招募进来的第二季校招生进行一次见面沟通会。

　　上沙科技第一季的招募效果都不错，一共37个岗位，收到了将近上万份的简历，一共招募成功了500多个大学应届毕业生。

　　而第二季，相比较第一季来，更是一个质的提升！

　　招募岗位上升至了132个，而招募人数，上升至了1300人，而招募高校则覆盖完了华国所有的985和大部分的211高校。

　　短短一年时间，实现了招募人数3倍的爆增，而收到的简历数则超过了五万份！

　　更重要的是，在核心研发岗中，上沙科技已经实现了全员211硕士以上学历的员工目标。

　　在07年，民营企业普遍本科就够的年代，一家在西南地区的企业要实现这一目标，是十分不容易的。

　　所以，就算现在一年前招募进来的500多名员工经过一年的沉淀后，只剩下了200来人，但是他依然坚定地实施大规模的校园招募计划，毕竟，现在200多人是少了点，但是大部分新员工都成长得很快，已经有了独当一面的能力，甚至有少数的几个，甚至已经做了小组长了！

　　有激（河蟹）情，有文化，有心性，盛淮南觉得这1300人在一年后能留下400人，在3年以后能留下100人，都是赚的！

　　“盛总，新入职员工的见面会已经在12F的超大会议室，我们预订的会议开始时间是下午2点半，我已经把2点半到4点这个时间档口给安排好了。”李静淑在盛淮南的桌面上放置了今天最新的工作安排表。

　　“好！静淑。林正德的这份神情，我驳回去了。你和他讲，让他不要把宝贵的资金浪费在一些中西部三四线城市上！现在上沙科技的线下渠道布点，主要以朱三角，常三角以及帝都那一圈为主！”

　　“还有就是，这个。陈媛说到的，从明年开始，每个节假日都给员工发钱的方案不妥。我也驳回去了。给员工固定时间点发钱，员工不会觉得你这是发的福利，而是觉得这是他该得的，而行政部延迟发给他们，他们会不服气的。把节假日改为大小节发送福利！结构为一箱干果加一箱鲜果，外加不同金额的超市卡，行政部不要偷懒，这个让她给我落实下去。。。”

　　盛淮南熟练地操作着自己眼前的平板电脑，边弄边和李静淑解释道。

　　李静淑边记录边点头，如果不清楚的地方，她会认真把自己不知道的点给问清楚来。

　　她知道盛淮南这是在教她一些公司策略方面的东西，顺手也是让她向外布置一些非重要的工作，减轻自己

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