“孙叔，这两天趁着改造方案还没有出台，我看您就先从新研究一下公司的工资制度和奖励机制。这原则上除了保持原来承包提成制度之外，那些对公司有突出业绩和对公司发展能够提出合理化有效建议的员工，从下个月起加大对他们的奖励力度；由于工作失误给公司造成一定数额损失的扣发奖金和提成工资，情节严重的直接开除公司。一定要体现出公司对员工追求良好业绩的倾斜和决心来。具体的尺度您看着把握一下。不过一定要保证公司‘公平公正’的态度。”其实这也只是奖勤罚懒制度的一种延伸，只不过加大奖惩力度，拉大员工之间的工资差距，就等于无形的增加了他们的竞争压力。英南知道竞争才能使人进步，人只有生活在压力中才有可能爆发自己的所有潜能。作为公司的一把手要给他们尽量创造这种公平参与竞争的环境和条件。更不能无视他们的劳动成果，要让那些付出辛苦付出智慧的人，得到他们应该得到的成就感和金钱的补偿。

　　只有内部逐渐存在和强化竞争，才能使一个公司具有强大的生命活力和巨大的发展潜力。公司要发展就必须形成这种环境。没有的话就给他们创造出来，让大家的工作情绪和热情再上一个新的台阶。不过这种竞争必须在公平公正的情况下，才能正常有效的发挥它的巨大作用。如果失去了公平公正这把铁尺，这种竞争就会流于形式，甚至会适得其反，造成极大的负面影响和破坏力。英南深知这一点的重要性，所以将‘公平公正’几个字用了很重的语气加以强调。

　　孙德利常年位居高层，怎么会不知道个中蹊跷，听了英南的一番话连连点头。并作了详细记录，表明自己对英南所说的话谨慎严肃的态度。

　　其实这些公司常规工作以前英南从来没有过问过，但是英达公司目前已经颇具规模，而且还会不断发展，这些大公司应该具备但却很容易被忽视的东西，英南明白应该及早着手布置，以后形成良性循环和传统的话，对英南管理公司会有莫大的好处。

　　第1卷第145章女大十八变

　　第145章女大十八变

　　英南看见老孙一副认真和虔诚的工作态度，心里对老孙也有些感动。想了想本来打算交给小燕去做的事情，交给孙德利算了。

　　“孙叔，你知道沙滩别墅区的对面和周围都是果园和菜地，我想借助周围的环境，给咱们的别墅区增加点亮点。”

　　“奥？果园和菜地也能给咱们的别墅区增加亮点？”孙德利听到这里觉得很奇怪，抬起头来疑惑的望着英南，等着他的下文。这些果园和菜地当做风景勉强还可以，不过这好像不是什么稀奇的亮点吧？再说人家老百姓想种啥就种啥，咱们也控制不了啊！这

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